Sindicato

Para se associar ao sindicato é necessário preencher a ficha de filiação podendo ser retirada na entidade ou verificar se na empresa onde trabalha exista diretor representante do sindicato onde poderá ser retirada a ficha com ele, após o preenchimento correto dos dados enviar ao sindicato ou entregar ao diretor. O valor da mensalidade é de 1% descontado em folha de pagamento. Fique sócio!

Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito de aposentadoria em seus prazos mínimos de acordo com a legislação vigente e contem com um mínimo de 7 (sete) anos de trabalho contínuo na mesma empresa ficam assegurados emprego e salário correspondente durante o período da aquisição acima mencionado. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

O empregado tem direito a 3 (três) dias úteis de gala, não podendo esse período coincidir com descansos semanais remunerados, feriados ou dias compensados, comprovando-se o dia do casamento c/ a respectiva certidão. DE ACORDO COM A CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO NA CLÁUSULA 48ª - AUSÊNCIAS REMUNERADAS.

O funcionário que ficou afastado e que recebeu o benefício previdenciário respectivo terá direito a garantia de emprego e salário a partir da alta médica por período igual ao do afastamento limitado a um período de 90 (noventa dias) de acordo com a C.C.T em vigor. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL

De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, a celebração do contrato de experiência será de no máximo 60 (sessenta) dias, podendo ser dividido em dois períodos de 30 (trinta) dias.

O recolhimento da mensalidade associativa deverá ser efetuado até o 2.º dia útil subseqüente a data do pagamento salarial, sob pena de multa de 10% (dez por cento) do montante não recolhido, por mês de atraso. O local do pagamento desta é efetuado na sede do Sindicato.

O recolhimento da contribuição sindical efetuado fora do prazo será acrescido multa de 10% (dez por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, com adicional de 2% (dois) por cento por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1% (um) por cento ao mês.

De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho em vigor o início das férias individuais ou coletivas deverá coincidir com o primeiro dia útil da semana, e não poderá coincidir com os descansos semanais remunerados, feriados ou dias compensados.

Conforme a Convenção Coletiva de Trabalho, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da gestante, desde a confirmação da gravidez, até 05 (cinco) meses após o parto.

§ 1º. Em caso de aborto devidamente comprovado por atestado médico, a gestante gozará da garantia de emprego ou salário de 30 (trinta) dias.

§2º. As empresas assegurarão à gestante mudança de função, sem prejuízo salarial e pelo tempo necessário, desde que solicitado pelo médico.

http://www.stigabc.org.br/images/CONVEN%C3%87%C3%83O_GRAFICOS/CCT_2017.2018.pdf